Az ügyvezetői munkaviszony kérdése
Ha a Kft. ügyvezetője munkaviszonyban áll, több olyan kedvezményre is jogosult, mintha az ügyvezetést nem munkaviszonyban látná el.
Az egyszemélyes Kft. esetében nincs vita, ott a törvény kimondja, hogy az egyedüli tag nyilatkozik arról, hogy munkaviszonyban ügyvezet, és akkor ezzel a nyilatkozattal jön létre különös (általánostól eltérő) módon a munkaviszony.
Ha azonban agy Kft-nek egynél több tagja van, akkor a munkaviszony létrehozása az általános módon, azaz munkaszerződéssel történik. Kérdés, hogy jogszerű-e az a modell, hogy mondjuk egy kétszemélyes Kft-nél "A" tag egyszer mint munkáltató írja alá "B" tag munkavállaló munkaszerződését, majd másszor meg ő a munkavállaló a munkaszerződésben, amit ilyenkor meg "B"tag ír alá munkáltatóként? Nem az történik, hogy a munkáltató és a munkavállaló személye egybeesik és így az ilyen szerződések érvénytelenek? Lehet-e egy cégen belül egy személy egyszerre főnök és beosztott? Mit mondanak erről a jogszabályok és a bírói gyakorlat?
Több értelmezési vita és egyeztetés után föltettük a kérdést a Nemzeti Munkaügyi Hivatal Foglalkoztatási Igazgatóságának, ahonnan a csatolmányban foglalt válasz érkezett.
A leírtakat elfogadjuk és egyben szíves figyelmükbe ajánljuk, mert az alapján jogszerűen működhet minden több tagú Kft. minden ügyvezető tagja munkaviszonyban és élvezheti ennek a pozíciónak a biztonságát és közteher-fizetési előnyeit.