Fölhívjuk szíves figyelmét, hogy amennyiben Ön 2010-ben, vagy 2011-ben a saját cége (saját cég: amiben bármilyen kis arányú tulajdonrésze is van) keretében korengedményes nyugdíjazásra megállapodást kötött (azaz a cége előre egy összegben kifizette annyi év nyugdíjjárulékát az OEP-nek, amennyi év Önnek még hiányzott az öregségi nyugdíjához, ez max. 5 év lehetett), 2012. januárjától nem kapja meg a nyugdíját (új nevén: ellátását), amennyiben a saját cégében 2012-től biztosítási jogviszonyt létesít, vagy tart fent. Azt el ugyan nem veszíti, csak a kifizetését függesztik föl a biztosítási jogviszonya fennállásáig.
Saját cégben biztosítási jogviszony:
- Bt-nél beltag (tulajdonos),
- Kft-nél tag (tulajdonos),
- Bt. és Kft. esetében tagság nélküli is a cégvezetés, ügyvezetés, ha az ezért járó díjazás meghaladja a minimálbér 30 %-át.
Természetesen a munkaviszony is biztosítási jogviszony, tehát az sem jöhet szóba.
Lehetséges megoldások:
1. Nem teszünk semmit és akkor felfüggesztik az ellátást, viszont maradunk beltagok, tagok, cégvezetők, ügyvezetők.
2. Bt-nél helyet cserélünk a kültaggal, majd kötünk egy megbízási szerződést a céggel a cégvezetésre, ügyvezetésre, aminek havi díja nem haladja meg a mindenkori mininálbér 30 %-át. Díjazás azért kell, mert a megbízási szerződés törvényileg kötelező eleme a megbízási díj, így ha ez hiányzik, a megbízási szerződés semmis. Ugyanígy a bérleti szerződés díj nélkül ugyancsak semmis, mert abban is kötelező elem a díj meghatározása.
3. Kilépünk a Bt-ből, Kft-ből úgy, hogy magunk helyett beléptetünk egy megbízható rokont és kötünk egy megbízási szerződést a céggel a cégvezetésre, ügyvezetésre, aminek havi díja ....... stb., stb., lásd a 2. pontban.
A minimálbér 30 %-át nem meghaladó esetben nem vagyunk bizosítottak és továbbra is kapjuk az ellátást, viszont megmaradtunk a volt cégünknél cégvezetőnek, ügyvezetőnek aláírási, döntési, banki, képviseleti, munkáltatói, stb. jogokkal.
A cégvezetés, ügyvezetés a NAV álláspontja szerint végzettséghez nem kötött tevékenység, így e körben alkalmazható a minimálbér, nem pedig a szakképzettséghez kötött bérminimum.
A 2010. előtt kötött ilyen korengedményes szerződésekre ez a megszorítás nem vonatkozik.
Saját cégben biztosítási jogviszony:
- Bt-nél beltag (tulajdonos),
- Kft-nél tag (tulajdonos),
- Bt. és Kft. esetében tagság nélküli is a cégvezetés, ügyvezetés, ha az ezért járó díjazás meghaladja a minimálbér 30 %-át.
Természetesen a munkaviszony is biztosítási jogviszony, tehát az sem jöhet szóba.
Lehetséges megoldások:
1. Nem teszünk semmit és akkor felfüggesztik az ellátást, viszont maradunk beltagok, tagok, cégvezetők, ügyvezetők.
2. Bt-nél helyet cserélünk a kültaggal, majd kötünk egy megbízási szerződést a céggel a cégvezetésre, ügyvezetésre, aminek havi díja nem haladja meg a mindenkori mininálbér 30 %-át. Díjazás azért kell, mert a megbízási szerződés törvényileg kötelező eleme a megbízási díj, így ha ez hiányzik, a megbízási szerződés semmis. Ugyanígy a bérleti szerződés díj nélkül ugyancsak semmis, mert abban is kötelező elem a díj meghatározása.
3. Kilépünk a Bt-ből, Kft-ből úgy, hogy magunk helyett beléptetünk egy megbízható rokont és kötünk egy megbízási szerződést a céggel a cégvezetésre, ügyvezetésre, aminek havi díja ....... stb., stb., lásd a 2. pontban.
A minimálbér 30 %-át nem meghaladó esetben nem vagyunk bizosítottak és továbbra is kapjuk az ellátást, viszont megmaradtunk a volt cégünknél cégvezetőnek, ügyvezetőnek aláírási, döntési, banki, képviseleti, munkáltatói, stb. jogokkal.
A cégvezetés, ügyvezetés a NAV álláspontja szerint végzettséghez nem kötött tevékenység, így e körben alkalmazható a minimálbér, nem pedig a szakképzettséghez kötött bérminimum.
A 2010. előtt kötött ilyen korengedményes szerződésekre ez a megszorítás nem vonatkozik.