Cafetéria elemeket főszabályként a munkáltató adhat a munkavállalójának.

A Munka törvénykönyve szerint:

Munkáltató: 33. § Munkáltató az a jogképes személy, aki munkaszerződés alapján munkavállalót foglalkoztat.
Munkavállaló: 34. § (1) Munkavállaló az a természetes személy, aki munkaszerződés alapján munkát végez.
Ez alapján a cafetéria elemekből csak a munkaszerződés alapján munkát végzők (munkavállalók) részesülhetnének.

71. § (6) E § alkalmazásában

a) munkáltatónak minősül a társas vállalkozás is;

b) munkavállalónak minősül a Munka Törvénykönyvéről szóló törvény előírásai szerint a munkáltatóhoz kirendelt munkavállaló és a társas vállalkozás személyesen közreműködő tagja is;

Ebből következik, hogy cafetéria elemekben részesülhet a társas vállalkozás nem munkaszerződés alapján dolgozó (nem munkavállaló) tagja is.

Úgy is fogalmazhatnánk, hogy cafetéria elemben a fenti feltételeknek meg nem felelhetőség miatt nem részesülhet az egyéni vállalkozó, valamint a társas vállalkozásban személyesen közre nem működő tag (pl. alapesetben a Bt. kültagja, vagy a Kft. azon tagja, aki nem vesz részt a tevékenységben, csak tulajdonosként van jelen a cégben).