Az édesanyáknak a munka világába való visszatérését megkönnyítendő, a gyermekgondozási időszakon lévőket a távollétük tervezett időpontja előtt is kötelező lesz visszavenni, ha ők ezt akarják. Ez alapján nagyon oda kell figyelni, hogy a GYES-re, GYED-re menők helyettesítését milyen típusú munkaszerződéssel oldjuk meg? A lentebb írtak alapján egy 3 évre kért gyermekgondozási időszakra ma már egy 3 éves helyettesítésre szóló, meghatározott idejű munkaszerződés megkötése vakmerőségnek tűnik, hiszen a GYES-en, GYED-en lévő alkalmazottunk bármikor meggondolhatja magát és a 3 év letelte előtt is munkába állhat és a törvény szerint oda őt vissza is kell venni, így a helyettes, ha nem figyelünk oda, a nyakunkon maradhat.
Az édesanya igénybe veheti a 24 hét szülési szabadságot, ami után a fizetés nélküli szabadságra jogosult a gyermek 3 éves koráig, illetve a GYES tartamára, akár a gyermek 10 éves koráig. E fizetés nélküli időszaka alatt veheti igénybe a GYED-et, illetve a GYES-t.
Amennyiben a munkavállaló a fizetés nélküli szabadságát meg kívánja szakítani (azaz hamarabb munkába kíván állni, mint ahogy a 3 év letelne), a megszakítási szándékát előzetesen írásban közölnie kell a munkáltatóval.
A munkáltató, ha a munkavállaló a fizetés nélkül szabadság kezdetétől számított
• hat hónap letelte előtt kíván munkába állni, a bejelentést követő legfeljebb harminc nap,
• hat hónap elteltével vagy azt követően kíván munkába állni, a bejelentést követő legfeljebb hatvan nap
elteltével köteles foglalkoztatási kötelezettségének eleget tenni és a visszatérőt újra munkába állítani.
Ez a szabály 2013-tól is megmarad, azzal, hogy fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg és értelemszerűen ettől a naptól köteles a munkaadó munkát biztosítani és persze fizetni a munkabért és egyéb járandóságokat.