Cikkek


Még az év elején érdemes megismételni néhány fontos dolgot a cafetériáról.

A béren kívüli juttatások eho-ja
A béren kívüli juttatások után a munkáltatónak 2013. január 1-jétől továbbra is 1,19-szeres adóalap-szorzóval számolva 16 % személyi jövedelemadót kell fizetnie, viszont az egészségügyi hozzájárulás (eho) nem 10, hanem 14 % lesz, vagyis összességében az eddigi 30,94 százalékos kötelezettség 35,7 százalékra nő. Ez a 27 %-os eho-val, 51,17 százalék összes kifizetői kötelezettséggel adható többi juttatáshoz képest még így is jóval kedvezőbb lesz.

Erzsébet-utalvány, étkezési juttatások
Havi 8000 forintra emelkedett a kedvezményesen (35,7 % befizetés mellett) adható Erzsébet-utalványok értékhatára és Erzsébet-utalványt a munkáltató 51,17 % befizetése mellett továbbra is korlátozás nélkül lehet adni. Azok nem csak az élelmiszer-áruházakban, üzletekben kapható élelmiszerre, futárszolgálattal kiszállított ételekre lesznek beválthatóak, hanem továbbra is lehet velük éttermi fogyasztásért fizetni.

Az Erzsébet-utalvány mellett szintén kedvezményesen (35,7 százalék közteher mellett) adható továbbra is a havi 12 500 (évi 150 ezer) forint olyan étkezési juttatás is, amely a munkáltató telephelyén működő munkahelyi étkezdében történő fogyasztásra szól. Azaz ha a rendelő egy szakrendelőben, kórházban, vagy más épületben van, ahol van büfé, vagy étterem, oda is be lehet fizetni étkezésre számla ellenében fenti összegben, vagy ha az a büfé vagy étterem maga bocsát ki ételre nála beváltható utalványt, jegyet, stb., akkor ilyet is lehet venni számla ellenében a fenti értékben akkor is, ha az étkezdében a juttatásra jogosultakon kívül más vendégek is fogyaszthatnak.

Az előbbi juttatásokat ugyanazon magánszemély akár több munkáltatótól is megkaphatja.

Változatlan, hogy az előzőek mellett a SZÉP-kártya vendéglátás alszámlájára utalt, melegkonyhás vendéglátóhelyeken (ideértve a munkahelyi étkeztetést), éttermi és mozgó vendéglátás, illetve egyéb vendéglátás keretében étkezési szolgáltatásra felhasználható – több munkáltató esetében együttvéve – legfeljebb 150 ezer forint támogatás is (35,7 százalék közteher mellett) adható kedvezményesen a munkavállalók (a munkaviszonyban állók, továbbá a társas vállalkozások személyesen közreműködő tagjai) számára.

Iskolakezdési támogatás
Az iskolakezdési támogatást idén kizárólag tankönyv, taneszköz, ruházat vásárlására szolgáló, papír alapú vagy elektronikus utalványként lehet adni, az említett holmik vásárlásáról leadott számlák alapján már nem lehet kifizetni. Az adminisztrációt csökkenti az is, hogy a juttatásra való jogosultság feltételeinek fennállásáról (a gyermek tanulói jogviszonyáról, a családi kapcsolat fennállásáról) a munkavállalónak nem kell majd igazolásokat bemutatnia, elegendő lesz, ha erről a munkáltatónak nyilatkozatot ad. Az iskolakezdési utalványok értéke nem korlátozott, de kedvezményesen (35,7 százalék közteher mellett) gyermekenként, tanulónként a minimálbér 30 százalékáig adható, míg a meghaladó rész után a munkáltatót 51,17 % befizetés terheli. Kedvező, hogy a juttatás időszak meghosszabbodik, ugyanis a tanév első napját megelőző 60. naptól számítva december 31-éig lehet majd azokat kiosztani.


Biztosítás
A személyi jövedelemadó módosítások többsége a biztosításokra vonatkozó adószabályok teljes átalakításával függ össze. Ezek közül a cafetériába illeszthető juttatások szempontjából a következőket kell kiemelni:

A magánszemély javára kötött élet-, baleset- és betegségbiztosítás szerződés alapján a kifizető által fizetett adóköteles biztosítási díj 2013. január 1-jétől nem összevonandó jövedelem, hanem a kifizetőt terhelő 51,17 % befizetés mellett adható ún. egyes meghatározott juttatásnak minősül.

Az olyan személybiztosítás esetében, amelynek nincs lejárati szolgáltatása és visszavásárlási értéke (kockázati biztosítás), adómentes havonta a minimálbér 30 százalékáig az ugyanazon biztosított magánszemélyre tekintettel más személy által fizetett díj (csoportos biztosítás esetében a fizetett díj egy biztosítottra jutó része).

Szintén adómentes a kockázati biztosításnak nem minősülő, határozatlan idejű, kizárólag halál esetére szóló életbiztosítás – szerződőként vagy a biztosítóhoz bejelentett díjfizetőként fizetett – rendszeres díja. Rendszeres díjnak minősül az a díj, amelyet a biztosítási szerződés alapján legalább évente egy alkalommal kell fizetni, és amelynek összege nem haladja meg a biztosítási szerződés alapján az előző évi kötelezően fizetendő díjak együttes összegének a Központi Statisztikai Hivatal által közzétett, a díjnövelés évét megelőző második évre vonatkozó éves fogyasztói áremelkedés 30 százalékponttal növelt értékét.

A más személy által fizetett adómentes biztosítási díj adókötelessé válik azonban, ha a szerződés úgy módosul, hogy, a biztosítási szerződésben meghatározott biztosított személyében változás következik be, illetve ha a szerződésmódosítás következtében a biztosítás már nem tekinthető kockázati biztosításnak nem minősülő, határozatlan idejű, kizárólag halál esetére szóló életbiztosításnak, továbbá akkor is, ha a kockázati biztosítás adómentes díjából a biztosító az adott biztosítási időszakra esedékes díj 30 százalékát meghaladó, magánszemélyt megillető engedményt (díjvisszatérítést) ad.

Mivel bővülhet még idén cafetéria?
2013. január 1-jétől élelmiszer-utalványok juttatása esetén, ha azt a munkavállaló kapja, a juttatás munkaviszonyból származó jövedelemként, míg ha pl. a hozzátartozója vagy nyugdíjas kapja, a juttatás egyéb jövedelemként visel közterheket. Ennek következtében egyértelmű, hogy élelmiszer-utalványt már csak Erzsébet-utalvány formájában érdemes adni.

Az eddig utalványt forgalmazó nagy cégek az élelmiszer területét elveszítették ugyan, ami nyilvánvalóan súlyos hátrányt jelent nekik, de azért még maradtak lehetőségeik. Az iskolakezdési támogatás kötelező utalványformáján kívül marad még elég lehetőség utalványok forgalmazására, mivel abba a juttatási körbe, amelyben azonos értékben vagy bármely munkavállaló által megismerhető szabályzat alapján a munkáltató 51,17 % közteherfizetése mellett adhat juttatásokat, továbbra is bekerülhet bármilyen más termékre (ruházatra, háztartási felszerelésekre stb.), szolgáltatásra (pl. internet használatra, éttermi fogyasztásra) beváltható utalvány, ha a Szabályzat ezt tartalmazza.




Ráadásul 2013. január 1-jétől új adómentes elemmel is kiegészült a cafetériában választható juttatások köre. Az adóévben legfeljebb 50 ezer forint értékben adómentes lett a kifizető által ugyanazon magánszemélynek juttatott kulturális szolgáltatás igénybevételére – muzeális intézmény és művészeti létesítmény (kiállítóhely) kiállítására, színház-, tánc-, cirkusz- vagy zeneművészeti előadásra, közművelődési tevékenységet folytató szervezet által nyújtott kulturális szolgáltatás igénybevételére – szóló belépőjegy, bérlet, továbbá könyvtári beiratkozási díj is.

Ez a szabály kizárja ugyan az adómentességből a 35,7 százalék munkáltatói befizetés mellett adható béren kívüli juttatásokat, (pl. a Széchenyi Pihenő Kártya szabadidő alszámlájára utalható 75 ezer forint összeget), de az nincs tiltva, hogy egyébként az említett szolgáltatások juttatása utalványformában történjen. Érdemes lesz tehát az adóköteles SZÉP-kártya utalás helyett a felsorolt célokra beváltható adómentes utalványok választási lehetőségét a cafetéria szabályzatba felvenni, annál is inkább, mert ennek nem feltétele az azonos értékben vagy bármely munkavállaló által megismerhető szabályzat alapján történő juttatás. Érdemes megemlíteni azt is, hogy ilyen juttatást nem csak a munkáltató, hanem bármely kifizető, bárkinek adhat, tehát ugyanazon magánszemély akár több kifizetőtől is kaphatja (cafetérián kívül is) külön-külön az évi 50 ezer forint értékű sport- és kultúra-juttatást (utalványt).

A sporteseményekre szóló belépő és vagy bérlet évi 50 ezer forintos adómentes összegben adhatósága nem változott.

Az önkéntes kölcsönös önsegélyező pénztárba utalt, akár kedvezményes, akár magasabb összegű befizetés mellett utalt munkáltatói támogatás előnyét növeli, hogy annak felhasználhatósága többek között kibővült a közüzemi díjak finanszírozásának, a lakáscélú devizaalapú jelzáloghitel törlesztésének, az otthoni és intézményi idősgondozás támogatásával is.