Nem változik a juttatás adóvonzata

A korábbi évek növekvő tendenciája stabilizálódni látszik, ugyanis béren kívüli juttatások 2014-ben változatlan 35,7%

mellett juttatható. Nézzük át, hogy ez a 35,7%, hogyan tevődik össze: A juttatás értékének 1,19-szeresét kell alapul

venni, amely egy korrekciós tétel a bér jellegű juttatásokhoz történő kiegyenlítés végett. Erre még 16% személyi

jövedelemadó (SZJA) valamint 14% egészségügyi hozzájárulást (EHO) kell megfizetni.

(0,16+0,14)*1,19 = 35,7%

500.000 Ft-os értékhatár

2014-ben is megmarad a kedvezményes adózás mellett adható maximális éves 500.000 Ft-os értékhatár. Az

értékhatá évközi be- illetve kilépés esetén továbbra is a munkaviszonyban töltött időnek megfelelően arányosítva kell

figyelemb venni, azonban, ha a magánszemély munkaviszonya a magánszemély halála esetén szűnik meg, úgy az

időbeli arányosítást nem kell érvényesíteni, az éves 500.000 Ft-ot kell alapul venni. Szintén fontos az 500.000 Ft-os

értékha kapcsolatban, hogy az adómentes elemek, valamint a kedvezményes értékhatár felett biztosított béren kívüli

juttatás nem számítanak bele ebbe az összegbe.

Szigorítás az utalványokkal kapcsolatban

A korábbi évekhez viszonyítva változás az utalványok kapcsán, hogy 2014-től nem minősül utalványnak az a juttatás,

amely visszaváltható, vagy készpénzre váltható. Természetes a munkáltatók visszaváltási lehetősége nem szűnik me

abban az esetben, ha a szolgáltatótól megvásárolt utalványokat nem használta fel (nem adta át a munkavállalónak).

Munkahelyi étkeztetés

A 2013-as év egyik legnagyobb változása a munkahelyi étkezésben volt. A felhasználható összeg változatlan marad

2014-ben is, így havi 12.500 Ft/fő összeggel támogathatjuk munkavállalóink étkezését. A tavalyi év újítása volt, hogy

akkor is adhatott a munkáltató ilyen juttatást a munkavállalói számára, amennyiben külsős személyeket is kiszolgál a

üzemi étkezde (2013-at megelőzően erre nem volt lehetőség).

Erzsébet-utalvány

Az Erzsébet-utalvány 2012-ben vált elérhető juttatássá a hazai cafeteria piacon és korábbi Francia utalványforgalma

cégek által biztosított étkezésre fordítható utalványok helyét vette át. 2013-ban az előző évi 5.000 Ft-os keretössze

megemelték és havi szinten 8.000 Ft volt elérhető. 2014-re vonatkozóan nem történt változás a juttatással kapcsolat

így továbbra is 8.000 Ft/hó értékhatár mellett biztosítható kedvezményesen adózó juttatásként.

Széchenyi Pihenő Kártya

A SZÉP kártyával kapcsolatban év közben történt változásokat követően újabb módosítás nem történt az év végén.

Fontos változás volt a 2013-as évben, hogy bővült a szabadidő alszámlához kapcsolódó szolgáltatások köre, valami

minden alszámláról igénybe vehetővé vált a szálláshely szolgáltatás, így rugalmasabb lett az alszámlák közötti

átjárhatóság. A felhasználható éves keretek nem változtak így szálláshely szolgáltatásra évi 225.000 Ft, vendéglátás

szolgáltatásra 150.000 Ft, valamint szabadidő szolgáltatásra 75.000 Ft/év összegben juttatható.

Helyi utazási bérlet

A helyi utazási bérlet 2013-ban is a bérlet értékének megfelelő összegig, felső határ nélkül juttatható kedvezményes

adózás mellett. Budapesten a tömegközlekedési bérletek árai 2013-hoz képest csökkennek (10.500 Ft-ról 9.500 Ft-

azonban csak a magánszemélyek számára. Amennyiben a munkáltató cafeteria juttatásként szeretné támogatni a

munkavállalói tömegközlekedési költségeit, úgy a bérletekért továbbra is havi 10.500 Ft-ot vagy az éves bérletért 11

Ft-ot kell fizetnie.

Önsegélyező pénztár

Az önsegélyező pénztár havi juttatható összegét illetően lesz csupán változás 2014-ben, mely a minimálbér

növekedésének köszönhető. Ennek fényében a havonta kedvezményesen adható juttatás mértéke 30.450 Ft emelke

2013-as 29.400 Ft-hoz képest (melyet az egészségpénztárral összevontan kell kezelni). Kedvezményes adózású

juttatásként biztosítható a munkavállaló számára önsegélyező pénztári hozzájárulás, mely többek között felhasználha

gyermek születéséhez kapcsolódó ellátásokra, munkanélküliségi ellátásokra, tűz- és elemi károkhoz kapcsolódó

segélyekre, betegséghez, egészségi állapothoz kapcsolódó segélyekre, hátramaradottak segélyezésére halál eseté

nevelési, évkezdési, tanévkezdési (beiskolázási) támogatásra, közüzemi díjakra, lakáscélú devizaalapú jelzáloghitel

törlesztésének támogatására, otthoni gondozásra, valamint idősgondozás támogatására.