EMEJÖE
Első Magyar Egészségügyi Jogvédő és Önsegélyező Egyesület
Cafetéria elemeket főszabályként a munkáltató adhat a munkavállalójának.
A Munka törvénykönyve szerint:
Munkáltató: 33. § Munkáltató az a jogképes személy, aki munkaszerződés alapján munkavállalót foglalkoztat.
Munkavállaló: 34. § (1) Munkavállaló az a természetes személy, aki munkaszerződés alapján munkát végez.
Ez alapján a cafetéria elemekből csak a munkaszerződés alapján munkát végzők (munkavállalók) részesülhetnének.
Az új Munka törvénykönyve a régihez képest meglehetősen kitágította a munkavállalók kártérítési felelősségének összeghatárait, másrészt kissé átalakította a felelősség megállapításának lehetőségeit. A korábbi szabályozással szemben, amely a munkavállaló kártérítési felelősségét csupán 1,5 havi átlagkeresetében limitálta, az új törvény már 4 havi bruttó bére erejéig teszi felelőssé a munkavállalót az általa okozott kárért.