Örömmel tájékoztatjuk Önt, hogy Irodánk a mai naptól új szolgáltatással áll rendelkezésükre. Sztrinyi Eszter kolléganő sikeresen elvégezte az Európai Uniós Pályázatíró tanfolyamot és így jogosult lett arra, hogy pályázatokat készítsen, összeállítson, beadjon az Ön érdekében. Természetesen a pályázatok lebonyolításának jogi szerződéses és pénzügyi hátterét az eddigiekhez hasonlóan továbbiakban is biztosítjuk. Az újdonság az, hogy immár a pályázati folyamat teljes egészében az önök segítségére tudunk lenni.
Kedves Ügyfelünk ! Az utóbbi időben több figyelemfelkeltő email érkezett (akár kéretlenül) a cégekhez a kötelező cégmódosítás témakörében. Kötelező cégmódosításról (tehát egyéni vállalkozók és egyéni cégek ebben nem érintettek) részben 2012. december 31-ig, de legkésőbb 2013. február 1-ig intézkedni kell annak, akinek addig nem merül föl cégmódosítási igénye egyéb (pl. időközi változtatás, stb.) okokból.
Irodánk folyamatosan készíti és küldi be az egészségügyi dolgozói adatbázisba a munkavégzéssel kapcsolatos adatokat. Az adatbázisba be kell jelenteni a munkavállalók munkaidejét is. Fölhívjuk szíves figyelmét arra, hogy minden adatbázis egyik legfőbb veszélye az, hogy az oda berögzített adatokat az arra jogosultak lekérdezhetik és saját munkáikhoz, ellenőrzéseikhez, engedély-kiadásaikhoz fölhasználhatják.
Itt van erre mindjárt az első példa, mégpedig az 5 éves kötelező továbbképzési ciklus összes kreditpontszámainak egy részét kitevő gyakorlati pontszámok kérdésköre. A továbbképzési időszak gyakorlati részének teljesítéséhez a továbbképzésre kötelezettnek az 5 éves továbbképzési ciklusból legalább 3 évet kell hazai vagy külföldi foglalkoztatónál a szakképesítése (szakképesítései) szerinti szakmacsoportnak (szakmacsoportoknak) megfelelő munkakörben eltöltenie. Egy év gyakorlati idő értéke 20 pont. Ebből az következik, hogy a gyakorlati részből főállásban az 5 év alatt 100 pont érhető el, de legalább 60 gyakorlati pontot meg kell tudni szerezni a kötelező továbbképzés 5 éve alatt.
Az édesanyáknak a munka világába való visszatérését megkönnyítendő, a gyermekgondozási időszakon lévőket a távollétük tervezett időpontja előtt is kötelező lesz visszavenni, ha ők ezt akarják. Ez alapján nagyon oda kell figyelni, hogy a GYES-re, GYED-re menők helyettesítését milyen típusú munkaszerződéssel oldjuk meg? A lentebb írtak alapján egy 3 évre kért gyermekgondozási időszakra ma már egy 3 éves helyettesítésre szóló, meghatározott idejű munkaszerződés megkötése vakmerőségnek tűnik, hiszen a GYES-en, GYED-en lévő alkalmazottunk bármikor meggondolhatja magát és a 3 év letelte előtt is munkába állhat és a törvény szerint oda őt vissza is kell venni, így a helyettes, ha nem figyelünk oda, a nyakunkon maradhat.
